¿Se debe motivar a los empleados?

sí, como lo expresa ( Rosana Pereira Davila), Directora de _{Tess-on. Psicología y Formación.}"Las empresas que cuentan con plantillas motivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado".
una motivación no es solo un aumento de salario o un bono económico, sino que también puede ser una felicitación, días libres o que le promuevan de su puesto, cosas como estas hacen la diferencia en un empleado que quiere segur haciendo bien las cosas a uno que no le entusiasme su trabajo.

 Es verdad que la persona que labora en casi todos los casos lo hace por necesidad, pero eso no quiere decir que no se le deba reconocer sus virtudes ya que un trabajador que no esta contento en su puesto de trabajo, puede rendir menos de lo que sus capacidades alcanzan. pero, si se le reconoce su labor puede llegar a ser el colaborador mas importante de la empresa si se le motiva correctamente.